Når man driver forretning, er der altid en risiko for, at noget går galt – også for dig selv eller dine medarbejdere. En arbejdsskade kan ændre alt fra dag til dag, og hvis du ikke har styr på reglerne og dækningen, kan det koste både tid og penge. Her får du et klart overblik over, hvordan du skal forholde dig, hvis du eller en i din virksomhed kommer til skade under arbejdet.
Hvad tæller som en arbejdsskade?
Der er to overordnede typer:
Arbejdsulykke – sker pludseligt. Det kan være alt fra et fald på byggepladsen til en hånd i en maskine. Alvor eller ej – hvis det sker under arbejde, kan det tælle som en arbejdsskade.
Erhvervssygdom – udvikler sig over tid. Måske har du arbejdet i støj i mange år og begynder at miste hørelsen. Eller du får ondt i ryggen af tunge løft og gentagne bevægelser. Hvis sygdommen skyldes dit arbejde, er det relevant.
Hvad kan du få i erstatning?
Hvis du får anerkendt en skade, kan du få:
- Godtgørelse for varigt mén – fra 5 % og op. Det er kompensation for fysiske eller psykiske skader, der ikke går væk.
- Erstatning for tab af erhvervsevne – hvis du ikke kan tjene det samme som før. Den del starter ved 15 % tab.
Hvad gør du, hvis du eller en ansat kommer til skade?
Hvis du har ansatte – også bare én – er du forpligtet til at have en arbejdsskadeforsikring. Den skal være på plads, inden personen starter. Og hvis der sker en ulykke eller en medarbejder bliver syg af arbejdet, er det dit ansvar at tage handling med det samme.
Så snart du hører om en mulig arbejdsskade, skal du:
- Anmeld skaden – Det er dig som arbejdsgiver, der skal anmelde skaden til både forsikringsselskabet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). Det skal ske hurtigst muligt – og helst inden 9 dage efter, du får besked om skaden. Du kan anmelde via virk.dk eller direkte i dit forsikringsselskabs system.
- Informere medarbejderen – Gør det tydeligt for din ansatte, at skaden er anmeldt. Mange ved ikke, hvordan systemet fungerer – så vis, at du har styr på det, og hjælp dem trygt videre.
- Følge op og samarbejde – AES og forsikringsselskabet kommer til at indhente oplysninger fra jer begge. Det er vigtigt, at du svarer på deres henvendelser og giver de informationer, de beder om. Ellers kan sagen trække ud eller blive afvist.
- Overvej den videre arbejdssituation – Hvis medarbejderen er sygemeldt i længere tid, skal du tage stilling til, hvordan I håndterer arbejdsopgaverne og måske lave en plan for tilbagevenden. Det er også her, din arbejdsskadeforsikring kan være med til at dække noget af regningen – fx ved tabt arbejdsfortjeneste.
- Husk dokumentation – Gem alt – skemaer, mailkorrespondance, lægepapirer, beskeder – så du er dækket ind, hvis der skulle blive tvivl om noget.
Det korte af det lange: Du skal tage arbejdsskader seriøst – både af hensyn til din medarbejder og til din forretning. Og du står stærkest, når du reagerer hurtigt og samarbejder med både forsikringsselskabet og AES.